海外就職求人情報

海外就職を希望する人が年々増えているそうです。人気の国としては、やはりオーストラリアやアメリカ・イギリス・ハワイやヨーロッパだと思います。そして海外就職希望者に対して、求人を案内する会社も増加していますし、新卒での海外就職の求人というのもあります。海外で働きたいと考える動機は人それぞれですが、狭い日本で働くよりも、広い海外で自分の力を発揮したいと考える人が多いためだと思います。

海外就職を成功させるためには、まず自分が海外で働けるだけのスキルがあるのかを含めて、自分を棚卸する必要があります。海外就職というのは、動機や意気込みなどがないと、なかなか成功させるのは難しいからです。なぜ海外就職をしたいのか？そのための準備をしてきているのか？外国語は大丈夫なのか？一時的な滞在なのか？それとも永住をする考えがあるのか？などなど、これらのことをまずは自分の中でハッキリとさせることが大切です。

海外就職をするためには『ビザ』が必要です。そして『ビザ』を発給するための基準は各国バラバラです。例えば、学歴とか職務経験なども『ビザ』発給の条件となる国もあります。ただ海外就職したいという希望だけでは、働くことは出来ません。

海外就職を考えているのならば、まずはその情報を提供してくれる企業などを通して、さまざまなことを調べる必要があります。各国の求人状況などを調べて、自分が働ける仕事はあるかや、各国の治安の問題など、海外ならではの問題もあります。まずは海外就職専門の企業で情報を集めることが大切です。

海外就職をするためにはビザが必要となります（これは誰でもご存知のことと思いますが）。ビザとはカンタンに説明をすると、海外の国に合法的に滞在することを許されるために必要な許可証といったところでしょうか。ビザには一般的な観光ビザや労働ビザ、学生ビザなど、滞在の目的に応じてさまざまな種類があります。海外旅行の経験がある人も多いと思いますが、ほとんどの人は観光ビザしか利用したことがないと思います。

海外就職に必要となるビザは『労働ビザ』になります。この『労働ビザ』を取得することが海外就職を可能にする条件となります。しかし各国それぞれ、『労働ビザ』を意味するビザに関しては、正式名称や扱い方も全く異なります。日本では一般的にもこういう名称で知られていますが、海外就職で人気のあるアメリカやオーストラリアも、『労働ビザ』というくくりではありません。

アメリカでは『労働ビザ』をいくつか分類をしています。『E-1　貿易・投資家ビザ』、『L-1　企業内転勤ビザ』、『H-1B　専門職ビザ』など、さまざまな種類のビザがあります。イギリスでは、『フルワークパーミット』、『キーワーカーパーミット』などの『労働ビザ』があり、4種類ほどに分けられているようです。このような言葉は聞いたことがないという人がほとんどかもしれません。

海外就職で人気なオーストラリアでも、『長期滞在型ビジネス・サブクラス457』という『労働ビザ』があるようです。他にも業種やスキルによって、さまざまなタイプのビザが存在します。『労働ビザ』は基本的には専門職を対象としていますので、このような分け方になっているのだと思います。

海外就職に必要な労働ビザですが、どのようにしたら取得ができるのでしょうか？
まず労働ビザを申請するにはスポンサーが必要となります（スポンサーというと、日本ではあまり馴染みのない感じがするかもしれませんが）。雇用主にスポンサーになってもらうことが大切です。スポンサーなしでは労働ビザの申請はできません。ここはおぼえておいて下さい。

海外就職に必要な労働ビザはスポンサーなしでは申請ができませんので、申請時までに就職するところ、つまり雇用主が決まっている必要があります。ここで注意してほしいことは、前もってビザを申請することはできないということです（この前もっての申請ができないというのが、やはり海外就職の難しさというかネックになってしまうところでもありますよね）。まずは就職先を決めておくことが労働ビザ取得の前提条件となります。

労働ビザを申請するには、その国で従事する予定の職種の詳細や給与額などが書かれた雇用確約証明書を用意する必要があります。これは就職先が決まっているならば、雇用主に書いてもらえます。それから雇用主の財務状態などの書類、自分の日本での学歴や職務経験などを証明する書類が必要です。これらの書類をきちんとそろえて移民局などの機関に提出することになります。

海外就職に必要な労働ビザを取得するためには、さまざまな手続き書類や条件があります。この手続きというのは、難しくもあり煩雑になってしまうかもしれませんが、これらの手続きも含めて、労働ビザを取得できる難易度は各国ともさまざまです。よく言われるのが、ヨーロッパ諸国は労働ビザを取得するのは難しいということです。また反対にニュージーランドやシンガポールは比較的難しくはないようです。

海外就職のためには労働ビザが必要ですが、旅行代理店を通じて数日で取得できる観光ビザとは違い、そうカンタンに取得することは出来ません。ここで壁を感じて、海外就職を断念してしまっている人も多いのではないでしょうか。労働ビザは誰でも取得できるわけではありませんし、各国の定める条件を満たしていないと申請できても発給をしてもらえません。

労働ビザの多くは専門職を対象としています。そして多くの国で労働ビザの取得要件として2年から3年以上の職務経験や、大学卒業以上の学歴が必要となっています（もちろん対象となる国によって違ってきますが）。労働ビザを取得できる期間は、個人の能力によるところが大きいです。取得までにかかる期間は、早い人で2週間から1ヶ月程度、通常は2から3ヶ月といわれています。遅い人になると半年以上というケースもあるようです。これは、海外就職を目指している人にとっては、大きな壁にもなりますし挫折してしまう要因にもなってしまいますね。

海外就職する人を受け入れるということは、実は受け入れる国にとってはのぞましくないこともあります。なぜならば、自分たちの国の人々の仕事を奪ってしまうことになるかもしれないからです（これによって深刻な問題を引き起こしてしまう国もありますし、自国の就業率が低い国もありますので）。例えば専門職以外の、誰でもできるような仕事を海外就職者がおこなってしまうと、それだけでその国の人々の仕事がひとつなくなってしまうのです。

労働ビザの発給は原則として、専門的技能をもった人のみに限定されています。それは自国の人々では受け持つことができない仕事ならば、労働者があふれることはないからです。各国とも労働ビザの発給対象を限定することで、自国の労働者とバランスをとろうとしているのです。これは、海外就職を目指す方にとっては不利ですが、自国のためには仕方のない制限でもあります。

海外就職はしたいけど、自分には専門スキルもないしとあきらめている人もいると思います。ちょっと語学に自信のない方や、海外に行ってみたいけど、自分はダメだと簡単に諦めてしまっている人も多いかのしれません。でもどうしても海外で働いてみたい、短い期間でも良いから海外で働いてみたいという人は、労働ビザにこだわらなくても働くことができます。働く期間や時間は少なくはなりますが、労働ビザをもたなくても海外で働くことはできます。

アメリカでは『F-41　学生ビザ』というものがあります。この『F-41　学生ビザ』をもっている人は、週20時間以内であれば学内でのアルバイトが許可されたり、卒業後にプラクティカルトレーニング（実務研修）という名目で、1年間は働くことができます。他にも細かい取り決めなどがあると思いますので、真剣に考えている人なら調べてみることをオススメします。

また『J-1　訪問者ビザ』というビザを持っていると、最長18ヶ月の就労ができるようになります。ちなみにこの『J-1　訪問者ビザ』は海外研修プログラムに参加すると与えられるようです。

オーストラリアでは、よく知られいる言葉かもしれませんが、ワーキングホリデービザによって働くことが出来ます。ただ同一雇用主の下で3カ月以上働くことはできないことや、１８才から３０才までの子供のいない方で、オーストラリアでの主目的が休暇を過ごす目的であることなどの制限が設けられています。ワーキングホリデービザはオーストラリアだけでなく、ニュージーランドや韓国などにもあります。